西安电子科技大学杭州研究院2025年全球招聘

一、单位介绍

西安电子科技大学杭州研究院（简称“西电杭州研究院”）是西安电子科技大学为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化产教融合改革部署和教育部、国家发展改革委、财政部关于加快新时代研究生教育改革发展的要求，充分发挥学校电子与信息学科优势，主动服务长三角区域发展，与杭州市萧山区共同建设的政军产学研用金协同发展的产教融合创新综合体，是西安电子科技大学的二级单位，也是西电与萧山区政府共建的独立法人事业单位。

研究院坐落于风景秀丽的钱塘江边，地址位于萧山区宁围街道旅学路177号。现有在院师生2000余人，计划新园区启用后学生总规模不少于3000人，其中研究生培养规模不少于2000人，高年级本科生不少于1000人。

面向国家重大需求、面向经济主战场，研究院锚定高层次人才集聚、高水平科学研究、高质量成果转化、高标准人才培养的发展目标，致力于打造电子信息领域战略科技力量的国家队、创新成果转移转化的新平台、国家产教融合人才培养的示范区。落地萧山以来，研究院获批省级院士工作站、博士后工作站、新型研发机构，以及工业数据要素流通与安全治理浙江省工程研究中心、浙江省模拟集成电路重点实验室、杭州市西电智能汽车电子概念验证中心、工业互联网安全与智能技术杭州市工程研究中心等重大创新平台，现有全职科研人员200余人，双聘导师210余人，预计到2026年底全职科研人员规模达到500人。

目前，研究院主动打破高校传统学科组织模式，强化以场景为牵引的有组织科研，构建“杭州研究院—研究所—PI团队”三级组织体系，以PI团队为人才培养、科学研究、成果转化的基本单元。现已设立工业软件、先进信息、集成电路、先进视觉、汽车电子、卫星互联网6个研究所，共有50余个PI团队。研究院牵引各研究所围绕主要研究方向，联合行业头部企业和优势科研院所共同设立专项班并配置专项招生指标，探索以行业企业需求为核心的协同育人模式，培养符合新时代发展需要的卓越工程师。

借助杭州优越地理区位优势，积极拥抱长三角科技创新活力领先、电子与信息产业集聚、民营经济发达的崭新局面，研究院与海康威视、吉利汽车等头部企业签订联合实验室（创新中心）32家，其中与长龙航空联合研发的“飞行员数字画像系统”亮相全球数贸会、助力布雷科“高压直流继电器测试平台”成功入选2023年度浙江省首台（套）装备认定名单……载至2024年底，研究院已累计签订各类合同协议558项，经费4.9亿元，撬动企业研发投入6.3亿元，2024年到款1.52亿元。同时，研究院还积极举办创新创业大赛、深入乡镇开展知识产权培训、打造电子信息高端研发共享测试平台，积极融入长三角一体化创新发展网络。

以人才带发展、以创新促发展、以贡献谋发展！西电杭州研究院将集聚磅礴力量，为国家实现更高水平科技自立自强、为长三角区域经济社会高质量发展、为西电一流大学建设作出贡献！

二、紧缺招聘方向

方向1：可信计算、隐私保护、人工智能安全、网络安全、区块链等；

方向2：卫星互联网安全和智能网联汽车安全

方向3：物联网安全、人工智能安全、密码学

方向4：卫星通信、网络安全、无人集群等、物联网、5G/6G、通感一体、网络规划、资源分配等

方向5：太宽带光纤通信技术、毫米波/太赫兹通信技术、通感一体技术、卫星互联网技术赫兹通信;

三、招聘要求与待遇

01杰出教授

1.岗位要求：在基础前沿难题和核心关键技术上获得原始创新或重大突破，或在成果转化和产业化中创造巨大经济效益或者社会效益，符合研究院事业发展需要的杰出人才。

2.岗位待遇：年薪一人一议；提供充足的科研启动经费和办公及实验场地保障；享受杭州市萧山区人才各项政策（购房补贴200-800万、住房贷款优惠、医疗保障等）；直聘为教授、博士生导师；保证每年博士、硕士名额；科研启动费及安家费待遇面议。

02领军教授/首席研究员

1.岗位要求：具有创新性、战略性思维，已取得突出创新成果，承担过国家、国防重点科研项目或在人才培养领域取得突出成果的国家级领军人才。

2.岗位待遇：年薪130万元起，另享受绩效、奖励；支持组建PI团队，提供充足团队建设经费，充分授予人才引进自主权；提供安家费，享受研究院各项奖励配套政策；享受杭州市萧山区人才购房补贴最高200-800万元。

03特聘教授/特聘研究员

1.岗位要求：具有良好的创新发展潜力，有国家重点科研项目经历，在所从事领域已具有良好学术或技术影响力的国家级青年及以上人才。

2.岗位待遇：年薪75万元起，另享受绩效、奖励；支持组建PI团队，提供充足团队建设经费，充分授予人才引进自主权；提供安家费，享受研究院各项奖励配套政策；享受杭州市萧山区人才购房补贴最高200-800万元。

04菁英教授/研究员

1.岗位要求：学术基础扎实，在所从事研究领域同龄人中成果突出，具有成为学术带头人的发展潜质或是具有丰富成果转化和产业化的省部级人才，或具有正高职称的人才。

2.岗位待遇：年薪55万起，另享受绩效、奖励；研究院提供安家费和办公及实验场地保障；享受杭州市萧山区人才各项政策（博后出站享受80万安家补贴或100万购房补贴，还可享受住房贷款优惠、医疗保障等政策）。

05菁英副教授/副研究员

1.岗位要求：学术基础扎实，在所从事研究领域同龄人中成果突出，具有丰富成果转化和产业化经验的青年人才，或具有副高职称的人才。

2.岗位待遇：年薪45万起，另享受绩效、奖励；研究院提供安家费和办公及实验场地保障；享受杭州市萧山区人才各项政策（应届博士享受16万生活和租房补贴，博后出站享受80万安家补贴或100万购房补贴，还可享受住房贷款优惠、医疗保障等政策）。

06准聘副教授/助理研究员

1.岗位要求：在相关学术领域已有较好业绩，经培养能够快速成为支撑教学、科研工作的主要力量，并具有成为学术骨干潜力的社会在职青年人才和博士后人才。

2.岗位待遇：年薪35万元起，另享受绩效、奖励；研究院提供安家费和办公及实验场地保障；享受杭州市萧山区人才各项政策（应届博士享受16万生活和租房补贴，博后出站享受80万安家补贴或100万购房补贴，还可享受住房贷款优惠、医疗保障等政策）。

07博士后

1.岗位要求：在相关学术领域已取得明显业绩，研究项目具有发展前景，国内外获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄一般不超过35周岁。

2.岗位待遇：年薪45万起（含政府配套）；享受杭州市萧山区人才各项政策（应届博士享受16万生活和租房补贴，博后出站享受80万安家补贴或100万购房补贴，还可享受住房贷款优惠、医疗保障等政策）。

四、成长发展

多通道人才晋升发展：支持人才错位发展，无论您是基础研究、应用研究还是交叉研究，均有广阔的舞台为您敞开。 

多层次人才梯队培养：完善的人才培养计划，支持各类人才创新发展；以容错机制为青年人才科技创新“护航”。

多元化人才考核评价：坚持高层次人才引领下的团队考核制，鼓励长周期考核下的标志性成果产出。