引进方式及待遇
专业领军人才、学科带头人和优秀博士均可采取全职引进长期聘用或全职引进短期聘用方式引进。领军人才和学科带头人的待遇采取“一事一议”“一人一策”方式确定。
（一）长期聘用专业领军人才、学科带头人
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待遇 类别 |
周转房 （免费提供居住） |
安家费 （万元） |
科研启动经费（万元） |
人才津贴 （万元/年） |
配偶 安置 |
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理工类 |
文史类 |
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领军人才 |
聘期内提供150㎡以上周转房1套。 |
150以上 |
500以上 |
200以上 |
80以上 |
予以安置 |
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学科带头人 |
聘期内提供100㎡以上周转房1套； 在外租房者，发放租房补贴2000元/月 |
75-150 |
80-500 |
40-150 |
30-100 |
根据需要择优安排工作 |
（二）长期聘用优秀博士
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待遇 类别 |
安家费 （万元） |
科研启动经费 （万元） |
补贴 |
其他 |
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A类 |
60 |
8-15 （按照学校相关文件执行） |
1.在外租房者，学校提供2年租房补贴1000元/月。 2.符合潍坊市人才政策的博士，同时可申请潍坊市博士生活补助（21.6万元）及购房补贴（30万元）。 |
1.首聘期内，校内奖励性绩效工资按副教授标准发放； 2.具有高级职称的博士，经专家评议可聘用在相应岗位； 3.博士配偶为全日制硕士的，可根据学校需要择优安排工作。 |
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B类 |
50 |
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C类 |
25-45 |
（三）短期聘用高层次人才
短期聘用人才的聘期一般为3年，聘期内实行年薪制，“一人一策”约定目标任务及薪酬标准。学校为人才提供科研启动经费；聘期内，提供周转房（或租房补贴），缴纳社保，发放福利。
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待遇 类别 |
薪酬标准 （万元/年） |
科研启动经费 （万元） |
住房 |
其他待遇 |
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理工类 |
文史类 |
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领军人才 |
150-300 |
参照长期聘用 标准执行 |
聘期内提供周转房1套；在外租房者，学校提供租房补贴1000元/月。 |
符合潍坊市人才政策的博士，同时可申请潍坊市博士生活补助（21.6万元）及购房补贴（30万元） |
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学科带头人 |
100-200 |
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优秀博士 |
25以上 |
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安家费、人才津贴、年薪、协议薪酬等均为税前额。
（四）高水平团队引进
引进团队须具备较高的教育教学水平或科技创新能力，并已取得突出成就或具有显著创新潜力。团队带头人及成员根据其学术水平确定人才类型及层次，引进待遇按照相应层次兑现。
