人才类别

安家费（含税）

科研启动费

住房待遇

薪酬（含税）

学校为更高层次的人才提供的待遇享受“一事一议”政策，具体情况面议。

第一类：年龄一般在45周岁以下，具有博士学位、正高级职称，或海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

面议

工资、绩效等按国家、自治区和学校的相关规定执行；入职后，符合条件的可申请低职高聘，享受更高岗位级别的工资待遇。

第二类：博士（博士后）或副高级职称，有高水平研究成果。

备注：各层次人才还可享受的其他待遇：

1.到校工作均可入国家事业编制（含非实名控制数聘用形式）。

2.以上工资薪酬不包含单位支出部分的住房公积金、社保等（约4-8万元/年）。

3.教学科研奖励待遇丰厚。如取得相关优秀教学科研业绩，均可以按照学校规定给予相应的奖励待遇，多劳多得，上不封顶。

4.配偶工作。本着人岗适配原则，结合配偶履历情况和学校岗位空缺情况安置工作，入职后可以按程序申报非实名控制数聘用。

5.子女就学。本着就近入学、职工同等待遇原则，协助解决子女义务教育阶段入学问题。

6.校内人才体系。学校有科学合理的校本级人才计划培养体系，可通过遴选、推荐等方式进入校内人才计划培养体系（特聘教授，享受高额年薪和优厚人才待遇，上不封顶；入选学校领军人才、屏风学者等，可享受2000-8000元/月人才津贴等）。同时，学校进行针对性的培养，帮助人才冲击申报省部级、国家级人才项目。

7.地方政府人才待遇。符合相应条件者，可申请广西和桂林市高层次人才认定，并享受相应的待遇。若入选广西人才项目，另享受以下待遇：

（1）广西杰出人才：生活补助150万元，科研补助500万元；

（2）广西八桂学者：生活补助100万元，科研补助300万元（科技创新类）/100万元（哲学社会科学类）；

（3）自治区特聘专家：生活补助100万元，科研补助300万元；

（4）八桂青年拔尖人才：生活补助45万元，科研补助60万元（科技创新类）/30万元（哲学社会科学类）。