类别

岗位

条件

待遇

高层次人才

卓越人才

在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。

享受有竞争力的年薪；提供住房及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

郑州市人才补贴待遇：对毕业3年内（海外留学优秀人才毕业6年内）来郑工作的全日制博士研究生，按每人每月1500元的标准发放生活补贴，最长发放36个月；对符合条件的博士毕业生，给予10万元首次购房补贴（符合条件者须个人自行申请）。

领军人才

在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果。

拔尖人才

在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；原则上年龄不超过50周岁。

年薪不低于70万；安家费200万；科研启动费，自然工程类200万、人文社科类50万；平台建设经费，自然工程类200-400万、人文社科类100-150万。海外优青另有国家和河南省配套的生活补贴和科研支持经费，叠加享受根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。

百人计划

百人计划

A岗

取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果；自然工程类原则上年龄不超过38周岁，人文社科类原则上年龄不超过40周岁。

年薪不低于50万；安家费70万；科研启动费，实验性理科、工科、医科100万，非实验性理科50万，人文社科类30万；配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。

百人计划

B岗

具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果；自然工程类原则上年龄不超过35周岁，人文社科类原则上年龄不超过37周岁。

年薪不低于30万；安家费40万；科研启动费，实验性理科、工科、医科50万，非实验性理科25万，人文社科类15万；；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；支持争取国家和地方人才计划项目。

优秀青年人才

青年教师

具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员；原则上年龄不超过35周岁；具有本学科领域代表性科研成果。急需学科专业且具有正高级职称或突出代表性成果可适当放宽年龄。

纳入事业编制；实行年薪制，年薪17-24万元，根据聘任岗位享受相应待遇；一次性提供安家费18-21万元；享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。

专职科研人员

设特聘研究员、特聘副研究员、助理研究员和项目研究员岗。具有良好的教育背景、学术发展潜力和合作精神，高水平大学、科研院所的优秀博士、博士后出站人员；年龄原则上分别不超过43周岁、38周岁、35周岁，业绩突出的年龄可适当放宽，项目研究员年龄不限。

特聘研究员、特聘副研究员、助理研究员纳入事业编制，待遇分别参照教授四级、副教授七级、讲师十级标准执行，设岗单位可根据专职科研人员业绩成果和贡献发放绩效。

博士后研究人员

具备从事教学科研工作的能力和素质；博士学位获得时间不超过3年，年龄原则上不超过35周岁。

15-30万元/年，科研经费10或20万元，提供优良的科研和工作环境；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇；优秀者可留校工作。