一、人才引进政策
1.顶尖人才实行“一事一议”，第一层次、第二层次、第三层次、第四层次人才分别给予最高680万、410万、260万、100万的引进待遇（包含安家费、购房补贴、科研启动费、人才津贴、公积金补贴等）。
2.进校取得高校教师资证后，第一层次人才五年内可享受正高职称校内待遇；第二层次人才五年内可享受副高职称校内待遇；博士研究生三年内可享受副高职称校内待遇；
3.具有企业工作经历的高层次人才，符合以下条件之一：教授级高工；高级技师；市级及以上技能大师工作室领衔人、首席技师或技术能手；省级技能比赛一等奖及以上获得者。优先推荐申报“西湖鲁班”，受聘即资助每人25万元。
4.经学校同意在职读博，可享受最多1.5年脱产学术休假（含寒暑假，一般分2次使用），按时取得博士学位，给予奖励最高20万元。
5.开展教学、科研团队建设，获学校立项的教学团队、科研团队按照业绩最高分别给予30万、50万的经费支持。
6.符合基本条件,具备突出业绩条件（国家科学技术奖5大奖项之一、教学成果奖、教学能力比赛、指导学生国家一类竞赛获奖、学校卓越教学奖等）可直聘上一级职称，直至正高（教授）职称。
高层次人才分类
|
序号 |
人才层次 |
备注 |
|
1 |
顶尖人才 |
杭州市A类人才（中国科学院院士、中国工程院院士、国家最高科学技术奖获得者、国家“万人计划”杰出人才人选等。） |
|
2 |
第一层次 （国家级领军人才） |
杭州市B类人才（国务院批准的享受政府特殊津贴的专家、国家杰出青年基金项目完成人、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选、国家级教学名师、国家级技能大师工作室领衔人、国家级教学成果奖特等奖获得者（ 前３位完成人）等。） |
|
3 |
第二层次 （省级领军人才） |
杭州市C类人才（省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选、省“千人计划”人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、省功勋教师（省杰出教师）、省特级教师、省高校教学名师、全国技术能手、省首席技师、国家技能人才培育突出贡献奖获得者、国家级教学成果奖一等奖、二等奖获得者（前３位完成人）等。） |
|
4 |
第三层次 （市级领军人才） |
特优特需博士研究生、杭州市D类人才（全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师、国家级教学或技能比赛一二等奖获得者、全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者、省级高技能人才创新工作室领衔人、省技术能手、杭州市首席技师、省级教学成果一、二等奖获得者（前３位完成人）、国家标准的第一起草人等。） |
|
5 |
第四层次 （高级人才） |
博士研究生 |
二、引进计划
常年招聘机械工程、材料科学与工程、电气工程、交通运输工程、控制科学与工程、管理科学与工程、工商管理、公共管理、工程管理、应用经济学、设计学、纺织科学与工程、计算机科学与技术、信息与通信工程、软件工程、化学工程与技术、材料科学与工程、环境科学与工程、生物工程、职业技术教育学的一级学科博士研究生以及各层次人才。
三、学校简介
杭州职业技术学院系杭州市人民政府主办的全日制高职院校，学校坐落于素有“人间天堂”美誉的杭州，位于下沙“大学城”，规划用地1000余亩，全日制在校生1.3万余人，教职工700余人。学校下设友嘉智能制造学院、商贸旅游学院、达利女装学院、生态健康学院、信息工程学院、吉利汽车学院、杭州动漫游戏学院、彩虹鱼康复护理学院、特种设备学院等九个二级学院，开设电梯工程技术、服装设计与工艺、电子商务等13个大类37个专业（含专业方向）。
学校连续两届获国家级教学成果奖一等奖，现有首批国家级职业教育教师教学创新团队、国家创新人才推进计划、教育部新世纪优秀人才支持计划、全国优秀教师、全国技术能手、浙江省“万人计划”科技创新领军人才、浙江省“万人计划”教学名师、浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省杰出青年、浙江省151人才重点资助、浙江省首席技师、浙江省技术能手等省部级以上人才20余人次。
中国特色高水平高职学校建设单位（B档）
全国优秀骨干高职院校
全国优质专科高等职业院校
全国创新创业典型经验高校50强
全国高等职业院校服务贡献50强
全国高职院校创新创业示范校50强
全国职业院校就业竞争力示范校
全国黄炎培职业教育奖“优秀学校奖”
浙江省“十三五”优质高职院校
浙江省示范性高等职业院校