常熟理工学院是江苏省省属公立全日制普通本科院校，是“国家教育体制改革”试点项目高校。六十余年的办学历程中，常熟理工学院受吴文化浸润，经几代人的艰苦创业，形成了“立本求真、日新致远”的校训，培育了“反对平庸、追求卓越，负重奋进、敢于超越”的校园精神，确立了“质量立校、特色名校、人才强校、文化兴校、开放活校”的发展战略，凝练了“注重通识、融入业界”的人才培养理念，走出了一条具有自身特色的发展道路。
学校坐落于人文荟萃、山明水秀的国家历史文化名城、全国文明城市、国家生态园林城市——苏州常熟。常熟地处江南水乡，素有“江南福地”的美誉，是吴文化发祥地之一，是中国优秀旅游城市、国际花园城市，在2020年全国县域经济百强榜中排名第五。
2021年高层次人才引进计划（招聘对象：博士或副高以上）
人才引进待遇
（一）科研启动费和住房待遇（包括安家补贴、过渡房租住补贴）
正高B类：符合学术方向带头人条件，近5年取得标志性成果，且具有博士学历学位和正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁；
正高C类：符合学校高层次人才引进所需专业方向，具有正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁；或达到我校直聘教授条件的具有博士学历学位的高层次人才，年龄一般不超过45周岁。
副高A类：符合学术方向带头人条件，近5年取得标志性成果，具有博士学历学位和高级专业技术职务，年龄一般不超过45周岁；
副高B类：符合学校高层次人才引进所需专业方向，具有高级专业技术职务，或达到我校直聘副教授条件的具有博士学历学位的高层次人才，年龄一般不超过45周岁。
博士A类：海内外优秀博士（后），科研能力突出，专业方向为学校紧缺，年龄一般不超过40周岁；
博士B类：符合学校高层次人才引进所需专业方向的优秀博士，年龄一般不超过40周岁。
（二）引进人员有事业编制，对于优秀（紧缺）高层次人才，可实行协议年薪制，可享受低职高聘、直聘（副）教授职称待遇。
（三）对于优秀（紧缺）高层次人才，学校可以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。
（四）对于新引进的应届博士，进校后第一年不作教学基本工作量要求，第二年教学基本工作量按减半要求考核。
（五）对于新引进的高层次人才，符合条件的，可以申请苏州市和常熟市相关人才补贴（包括苏州市高层次人才引才补贴、常熟市人才乐居租房补贴等）。
（六）为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住，家具设施齐全，环境优良，直接拎包入住；同时享受两年过渡房租住补贴。
（七）我校职称评审文件规定，如满足特定条件，可以直接认定教授、副教授专业技术职务。