合肥大学坐落于以“大湖名城、创新高地”著称的安徽省省会—合肥市，是一所在“改革中诞生，开放中成长，创新中发展”的大学，被誉为“中国应用型本科高校第一方阵的排头兵”“中德务实合作的成功典范”“合肥市工程师培养的摇篮”。学校前身是创办于1980年的合肥联合大学，创办伊始即实行本科招生；2023年11月30日，教育部正式批复同意合肥学院更名为合肥大学。学校始终聚焦“地方性、应用型、国际化”办学定位，坚持走高水平应用型特色发展之路。2014年和2018年连续两届获得国家级教学成果奖一等奖，2015年荣获第四届全国教育改革创新特别奖，2018年和2019年连续两次获得国家科技进步二等奖。学校在招本科专业57个，涵盖7大学科门类：其中国家级特色专业5个，国家级“卓越工程师教育培养计划”专业4个，国家本科专业综合改革试点专业1个，国家级、省级一流本科专业建设点29个；获批硕士学位授权点18个、省部级以上重点学科3个，是省级重点立项建设博士学位授予单位。学校先后荣获“全国五一劳动奖状”“第一届安徽省文明校园”“首批安徽省绿色学校”“安徽省脱贫攻坚先进集体”等荣誉。为加快学校高水平应用型大学建设，2025年继续面向海内外公开招聘高层次人才。

一、引进人才资格条件

拥护中国共产党的领导，坚定正确政治方向，具有爱国奉献精神，热爱高等教育事业；身心健康、遵纪守法，具有团结协作精神；综合素质高、业务能力强，具有正常履行岗位职责的学术水平和创新能力，具备较好发展潜力的海内外优秀博士（含博士后），年龄要求35周岁及以下（1990年1月1日以后出生，以下年龄条件均照此计算），特别优秀和紧缺的博士及以上人才可“一人一议”。

二、引进人才类型及待遇

引进对象和条件参照《2025年合肥大学引进人才待遇及支持条件参照标准》（附件1）。学校实行编制内聘用；为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇，同时提供安家费和住房补贴、科研启动经费及平台建设等待遇和条件。首次签订合同履约期限为8年，首任聘期3年（其中包括试用期1年）实行聘期目标考核管理。

三、引进程序

（一）应聘者报名，接收简历

填写《合肥大学2025年度引进高层次人才报名表》，填好后将文件名改为“部门-姓名-所学专业-最后毕业学校”，如“先进制造工程学院-张三-车辆工程-清华大学”。

（二）资格审查

学校人事处和相关二级学院收到应聘人员的简历后，对应聘人员进行资格审查，通过资格审查的人员进入下一环节。

（三）遴选

遴选采取面试形式进行。遵循“从高分到低分竞争择优录用”的原则，二级教学单位根据考核结果，经党政联席会议讨论，提出拟录用（聘用）意见。拟录用（聘用）人员进入学校面试环节，通过学校面试者提请学校审议同意，并进入体检、考察、公示等环节。

（四）聘用

公示期满无异议、体检（按照国家、省相关规定执行）和考察合格的，报上级人事主管部门批准录用（聘用）。学校人事处与受聘人员签订《就业协议书》，按程序办理相关手续。

四、其他注意事项

应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。应聘者面试时，需携带本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、教育部国外学历学位认证书原件和高层次人才报名表等材料。