安徽理工大学是安徽省重点建设的特色高水平大学，是安徽省和中华人民共和国应急管理部共建高校，是国家中西部高校基础能力建设工程支持建设的高校，是教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校。学校淮南校区占地约3200亩，合肥校区占地340亩。
全校教职工4500余人（含直属附属医院），具有高级职称人员1000余人，其中中国工程院院士1人，国家级人才12人，享受国务院政府特殊津贴34人，省部级人才80余人，400余名高水平专家、学者担任学校兼职教授。拥有全国高校黄大年式教师团队2个、省“115”产业创新团队5个、省高校领军人才团队8个。
学校设有研究生院、23个学院（部）和一个直属附属医院。拥有6个博士后科研流动站，6个一级学科博士点，34个二级学科博士点；22个一级学科硕士点，113个二级学科硕士点，11个硕士专业学位授权类别，77个本科招生专业。拥有1个安徽省I类高峰学科，5个III类高峰学科，3个高峰培育学科。在第五轮全国学科评估中取得省属高校最高等级，安全科学与工程学科实现省属高校A类学科零的突破。形成了以工科为主体，以安全、先进制造、地矿、爆破、医学等学科为特色，工、理、医、管、文、经、法、艺协调发展的办学体系。
学校现有全日制在校本科生33000余人，博士、硕士研究生6500余人。拥有国家级一流专业建设点20个，通过教育部认证专业11个、国家级特色专业6个、国家级专业综合改革试点4个，国家级一流课程、精品课程等课程12门，国家级教学团队1个，国家级人才培养模式创新实验区1个，国家级实验教学示范中心1个，国家级工程实践教育中心5个。
学校拥有深部煤炭安全开采与环境保护全国重点实验室、深部煤矿采动响应与灾害防控国家重点实验室、煤炭安全精准开采国家地方联合工程研究中心、国家创新人才培养示范基地、矿山智能技术与装备省部共建协同创新中心、工业粉尘防控与职业安全健康教育部重点实验室等国家及省部级研究创新平台49个。
展望未来，安徽理工大学继续秉承“团结、奋进、博学、奉献”的校训，弘扬“志存高远、追求卓越、求真务实”校园精神，保持艰苦奋斗、求真务实的优良传统，奋力创建世界一流学科和国内一流特色高水平大学，为经济社会发展做出新的更大贡献。
岗位类型及相关待遇
1.舜耕杰出人才
入选标准：具备带领本学科在前沿领域赶超或保持国际先进水平、产生重大科技影响的能力；在学术前沿领域取得过国际同行公认的高水平原创性研究成果，或在国家战略需求研究领域作出重大贡献。
引进待遇：
1）岗位：教授或校聘教授
2）实行协议工资，基础薪酬每年200万元（税前）起，并按照近五年代表性业绩积分计算上浮年薪。
3）团队及科研平台建设费2000万元（人文社会科学类1300万元），安家费及购房补贴600万元。
2.舜耕领军人才
入选标准：具备带领本学科在前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；在本学科领域开展原创性研究和关键性技术研究，取得重要标志性成果，或者在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果，做出不可替代的贡献。
引进待遇：
1)岗位：教授或校聘教授
2)实行协议工资，基础薪酬每年150万元（税前）起，并按照近五年代表性业绩积分计算上浮年薪。
3)平台及团队建设费800万元（人文社科类500万元），安家费及购房补贴400万元。
3.舜耕拔尖人才
入选标准：学术水平得到国内外同行的充分肯定，取得创新性成果和重要成就，对本学科发展能起到重要推动作用，具备组建并引领团队进行高层次科研创新或企业科技攻关工作，在其研究领域赶超或保持国内、国际先进水平的能力，创新能力强、发展潜力大，有望成为该领域学术带头人的国家级优秀青年人才。正高级职称或国（境）外知名大学（研究所）助理教授及以上。
引进待遇：
1）岗位：教授或校聘教授
2）实行协议工资，基础薪酬每年110万元（税前）起，并按照近五年代表性业绩积分计算上浮年薪。
3）平台及团队建设费300万元（人文社科类200万元），安家费及购房补贴200万元。
4.舜耕攀登学者
入选标准：A档：成果突出，至少某方面具备冲击国家级拔尖人才潜质；B档：具备持续主持国家科学基金项目进行科技攻关的能力和学科产出特长明显；C档：具备国家级项目科技攻关能力，科研能力较强。
引进待遇：
1）岗位：教授或校聘教授
2）实行协议工资，A档：基础薪酬每年80万元（税前）起，并按照近五年代表性业绩积分计算上浮年薪。B档：基础薪酬每年60万元（税前）起，并按照近五年代表性业绩积分计算上浮年薪。C档：基础薪酬每年40万元（税前）起，并按照近五年代表性业绩积分计算上浮年薪。
3）A档：平台及团队建设费150万元（人文社科类105万元），安家费及购房补贴120万元。B档：平台及团队建设费100万元（人文社科类70万元），安家费及购房补贴100万元。C档：平台及团队建设费80万元（人文社科类55万元），安家费及购房补贴80万元。
5.舜耕青年英才
入选标准：具有博士学位，A档：具有国家级优秀青年人才培养潜力，科研创新性强。B档：具有国家科学基金项目经历且近五年研究水平达到主持国家科学基金基础。C档：具有主持国家科学基金项目潜质的博士应届毕业生或博士后出站人员。
引进待遇：
1）岗位：副教授或校聘副教授
2）协议工资制。A&B档：基础薪酬每年35万元（税前）。C档：基础薪酬每年30万元（税前）。
3）A&B档：科研启动费30万元（人文社科类20万元），安家费及购房补贴80万元。C档：科研启动费20万元（人文社科类15万元），安家费及购房补贴60万元。
6.其他引进人才
入选标准：应具有博士学位，A档：正高级职称。B档：副高级职称。C档：国内外知名大学或研究机构博士学位获得者或博士后。D档：具有博士学位。
引进待遇：
1）岗位：对应聘为教授、副教授或讲师
2）享受对应岗位工资和待遇。
3）A档：平台及团队建设费60万元（人文社科类40万元），安家费及购房补贴70万元。B档：平台及团队建设费40万元（人文社科类30万元），安家费及购房补贴50万元。C&D档：平台及团队建设费30万元（人文社科类20万元），安家费及购房补贴40万元。
7.全职博士后
入选标准：年龄在35周岁以下，取得博士学位不超过3年，具有良好的思想道德素质，扎实的专业基础知识，较强的科研能力和创新能力。
引进待遇：
1）薪资：每年30万元-50万元（税前），享受2年。
2）科研启动费：10万元。
3）住房补贴1万元/年，享受2年。
4）出站考核良好，可申请入编留校。
