江西师范大学是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基础能力建设工程高校，前身是1940年创建的国立中正大学，是江西省本科办学历史最为悠久的高校，位于具有深厚历史文化底蕴，素有“物华天宝、人杰地灵”美誉的江西省省会南昌。

   学校是博士学位授予单位和全国第一批学士、硕士学位授予权单位，拥有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等十大学科门类，设有23个专业学院，1个独立学院，3个产业学院，76个本科招生专业，26个专业入选国家级一流专业建设点，共有本科生近27400余人，博硕士研究生7700余人。学校是全国首批深化创新创业教育改革示范高校、全国创新创业典型经验50强高校、全国“体育美育浸润行动计划”高校、全国高校教师考核评价改革示范校。

   学校拥有12个一级学科博士学位授权点(马克思主义理论、中国语言文学、化学、心理学、教育学、中国史、数学、地理学、管理科学与工程、体育学、物理学、生物学)，1 个专业学位博士点(教育博士)，5个博士后流动(工作)站，4个ESI全球前1%学科（化学、材料科学、工程学、农业科学），4个江西省一流学科(马克思主义理论、化学、教育学、中国语言文学)，33个一级学科硕士学位授权点，18个硕士专业学位授权点及在职人员以同等学力申请硕士学位授予权。在第四轮学科评估中，马克思主义理论进入A类学科，教育学、心理学、中国语言文学、数学、化学进入B类学科。

   学校现有1个国家工程技术研究中心(国家单糖化学合成工程技术研究中心)，1个国家地方联合工程实验室(分子筛膜材料国家地方联合工程实验室)，1个国家淡水鱼加工技术研发专业中心，1个国家大学科技园，2个国际科技合作基地(无机膜材料国家国际科技合作基地、网络化支撑软件国家国际科技合作基地)，2个教育部国别和区域研究中心，2个教育部重点实验室(鄱阳湖湿地与流域教育部重点实验室、功能有机小分子教育部重点实验室)，1个国家体育总局重点实验室(水上项目训练监控与干预重点实验室)，2个国家级实验教学示范中心，1个CSSCI期刊，6个省“2011 协同创新中心”，39个省级重点实验室(工程中心、重点研究基地)。

   学校校本部共有在编(含人事代理)教职工2700余人，其中专任教师1800余人，博士1000余人。拥有全职在岗的国家级高端人才40余人，全国模范教师、全国优秀教师、国务院政府特殊津贴专家等国家级荣誉教师70余人，省教学名师等省级荣誉获得者300余人。

   江西师大附属中学是全国百强中学、江西省第一批全省重点中学和第一批全省优秀重点中学，江西师大附属小学是全国百强小学。江西师范大学教职工子女享受一条龙入读附属学校政策。

   招聘类别、条件及待遇

   (一)学校政策待遇

   1.人才类别、招聘条件及待遇参照《江西师范大学高层次人才引进工作暂行办法(2022年修订)》(校发〔2022〕31号)，网站链接：https://rczp.jxnu.edu.cn/。

   (1)领军人才

   ①领军一类：薪酬待遇不低于150万，住房与安家费不低于150万，都可一人一议。科研经费，一人一议。

   ②领军二类：年薪100-150万左右(或按实际受聘岗位待遇+50-80万/年津贴)，安家费100-150万，科研资助经费按非实验学科、非实验与实验交叉学科、实验学科分别给予50万、200万、不少于500万。（以下按“科研资助经费按学科分别给予”进行简述）

   ③领军三类：年薪60-80万(或按实际受聘岗位待遇+30-45万/年津贴)，安家费80-100万，科研资助经费按学科分别给予40万、100万、不少于200万。

   (2)拔尖人才

   ①拔尖一类：年薪40万(或按实际受聘岗位待遇+15万/年津贴)，安家费60-70万，科研资助经费按学科分别给予30万、40万、80万。

   ②拔尖二类：年薪35万(或按实际受聘岗位待遇+8万/年津贴)，安家费50-60万，科研资助经费按学科分别给予20万、30万、60万。

   (3)学术骨干

   ①骨干一类：年薪30万(或按实际受聘岗位待遇+5万/年津贴)，安家费50万，科研资助经费按学科分别给予15万、25万、50万。

   ②骨干二类：年薪25万(或按实际受聘岗位待遇+3万/年津贴)，安家费45万，科研资助经费按学科分别给予15万、25万、50万。

   (4)博士(后)人才

   ①博士(后)一类：按实际受聘岗位待遇+5万/年津贴，安家费40万，科研资助经费按学科分别给予不少于10万、20万、不少于40万。

   ②博士(后)二类：按实际受聘岗位待遇(前三年享受校内副高六级绩效工资待遇)，安家费30万，科研资助经费按学科分别给予8万、10万、20万。

   ③博士(后)三类：按实际受聘岗位享受待遇(前三年享受校内副高六级绩效工资待遇)，安家费25万，科研资助经费按学科分别给予5万、8万、10万。

   (5)海外人才

   ①终身教授：年薪不低于60万(或按实际受聘岗位待遇+25-30万/年津贴)，安家费80万，科研资助经费按学科分别给予50万、100万、200万。

   ②助理教授：年薪50万(或按实际受聘岗位待遇+15-20万/年津贴)，安家费40-50万，科研资助经费按学科分别给予30万、50万、100万。

   ③优秀海归一类：年薪35万(或按实际受聘岗位待遇+10-15万/年津贴)，安家费40万，科研资助经费按学科分别给予10万、25万、不少于50万。

   优秀海归二类：年薪20-25万(或按实际受聘岗位待遇+3-8万/年津贴)，安家费30万，科研资助经费按学科分别给予8万、10万、20万。

   其中，在非学院(含科研机构)受聘教学科研岗或教学辅助岗的博士人才，按以上人才类别享受相关待遇，但不享受科研经费资助。在非学院(含科研机构)受聘党政管理岗的博士人才，提供安家费25万元；享受国家规定的工资、福利待遇，绩效工资按六级职员四档标准执行；依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘；首个聘期5年内原则上不允许转岗。

   2. 为加强领军人才(含准领军类和拔尖一类)引进，学校推出“以房引才”政策。

   注：人才类别、招聘条件及待遇参照《江西师范大学高层次人才引进工作暂行办法(2022年修订)》(校发〔2022〕31号)，其中准领军类人才：已通过国家级重大人才项目函评并上会评审(答辩)但未入选且有2年以上参评机会的具有冲击国字号人才项目(含四青)或重要荣誉、重大项目的人才，及经专家认定达到相当层次水平的高层次人才。

   3. 所有引进的高层次人才均享受事业编制待遇，并享受小孩入读附属学校一条龙政策。

   4. 优秀海归及博士(后)人才前三年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。

   5. 新引进的青年博士且实际受聘为中级及以下岗位人员每人发放津贴800元/月(发放1年)。

   6. 紧缺急需1类博士、优秀海归一类及拔尖以上人才可视情况安置配偶工作。

   7. 业绩特别突出者，在上述待遇基础上，还可一人一议。

   (二)南昌市政策

   符合条件者还可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌(含集体户口)，每人发放1000元落户奖励。具体参见《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》(洪发〔2020〕9号)及其补充规定。

   (三)江西省政策

   符合条件者可享受江西省人才支持政策：(1)推荐申报江西省“双千计划”人才项目(国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节)、江西省“井冈学者”等人才项目；入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴，具体详见《江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法(试行)》(赣才发〔2017〕2号)和《“井冈学者奖励计划”实施办法》(赣教人字〔2013〕56号)。(2)其他政策支持，参见《江西省高层次人才引进实施办法》(2022年2月修订发布)，网址：http://rc.jxzzb.gov.cn/www/policyInfo/886/2。